薪酬及项目管理规定

北京市写作学会薪酬与项目管理规定

一、为了增进学会会员的工作积极性，促进学会发展，使会员的努力方向与学会的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。

二、学会薪酬包括：专职员工工资、兼职员工报酬、项目提成、项目管理费、专家讲课劳务费、专项劳务费。

三、专职员工薪酬计算范围：基础工资+基本绩效工资+学会工作经历费+年终奖励费

（1）基础工资标准，按专科毕业生3000元/月；本科生毕业4000元/月，硕士研究生毕业5000元/月

（2）基本绩效工资1000元/月，完成学会规定的工作，考勤满勤。

（3）自来学会工作之日起，每增加一年服务即增加100元的工作经历/年。

（4）年终奖励费按照学会当年的实际效益研究决定。

四、兼职员工薪酬计算标准：计时工资，按每小时25元计算；计天工资，按每天（8小时）200元计算。

五、项目提成标准，按项目总经额的10-30%提成。

凡是会员或其他相关人员在遵守法律和相关规定的前提下，为学会招揽项目和资金，可按项目到账总金额的10-30%的标准进行提成，特殊情况另外单独处理。

六、项目管理费，按项目总经额流水的5%收取。

凡会员均可在章程规定的范围内开展项目或活动，项目或活动中如有合法收入，应按项目或活动总金额流水的5%-25%收取管理费。

七、专家讲课费：按每次（一般以2小时计算）讲座，教授2000元，副教授1200元，无职称者800元。

     北京市写作学会         

                                               2019年5月12日