考核奖惩制度

北京市写作学会考核奖惩制度

为了更好地贯彻、执行本学会宗旨，根据学会章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：

一、本学会工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

二、本学会工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

三、本学会工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：

1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

4、无正当理由拒不参加年度考核的；

5、有其他严重问题的。

四、会员须积极履行会员义务，积极参加本会组织的各项活动，本会会员一年不交纳会费或不参加本会活动的，作为自动退会处理。

五、会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。

六、本学会每年年终对各部门、各分支机构及工作人员工作完成情况进行考核，并根据本学会的实际情况给予精神奖励和物质奖励。

                      北京市写作学会                                        

                            2019年5月12日